I Plan para la
Igualdad
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho universal. Las políticas de promoción de dicha igualdad consolidan una sociedad más justa, solidaria, estable y honesta. Por ello, y en sintonía con las políticas de igualdad impulsadas en los últimos años en el ámbito internacional, comunitario, nacional y autonómico, el Ayuntamiento de Algarrobo presenta el I Plan para la Igualdad.
¿Qué es el I Plan para la Igualdad ?
Es un documento estratégico que recoge las medidas, objetivos y acciones que se van a poner en marcha para garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito municipal.
Se ha elaborado tras un diagnóstico de la situación y busca:
Eliminar desigualdades y discriminaciones.
Promover la igualdad de oportunidades en el acceso a recursos, empleo y participación.
Fomentar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Sensibilizar y formar a la ciudadanía y al personal municipal en materia de igualdad.
En resumen, es una herramienta de planificación y compromiso político y social que orienta las políticas locales hacia una sociedad más justa e inclusiva.
Objetivos del Plan
El objetivo principal es establecer un procedimiento metodológico que propicie la elaboración de un Plan de Igualdad Municipal acorde con las necesidades detectadas y cuyas acciones supongan un cambio real y efectivo en el ámbito de la igualdad, asegurando la continuidad del trabajo iniciado.
Objetivos específicos:
Fomentar la mayor transparencia y participación posible, a través de las distintas acciones de difusión de las fases del proceso.
Dotar a las personas implicadas y a agentes estratégicos, de formación especializada que favorezca la asunción de sus responsabilidades en el ámbito de la igualdad.
Sustentar el diseño del plan en los datos y conclusiones aportadas por el diagnóstico de igualdad y la permeabilidad del consistorio en cuanto a la igualdad.
Documentación Para Consulta
Memoria
Del I Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Algarrobo (2021-2025).